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第181章 差点难产1（第2页）

毕竟前世发生过的事情，在今生都没有发生过，前世的天才少年计划是被卡脖子以后的产物。

今生因为时间轴不一样、内外部环境都不一样，所以陈默提前推出的天才少年计划受到的阻力可以说是前所未有的大。

不然你当两个月前为什么只有19级的IT部HR负责人黄珊敢跟陈默拍这个桌子，可以说陈默搞出来的这玩意儿不知道要在全公司“倒挂”多少人的薪水。

是黄珊身后站着的华兴无数个17到19级的老专家给她的底气。

就在昨天，陈默收到徐平微信的时候是有些紧张的，[陈默，老夫要去舌战群儒了。]

从微信消息看，对面的徐平倒是难得跟陈默开起了玩笑。

陈默紧张的原因是《天才少年计划》这玩意儿是第二次上董事会了，中间还经历了一次高管联席会议。

这个高管联席会议陈默也参加了，除了乌烟瘴气很难用别的形容词去描述。

陈默去年12月底提交的计划，整整两个月都没结果，真不是华兴效率慢，而是说陈默丢了个烫手山芋上去都不为过。

《天才少年计划》好处是千金买马骨，但坏处也显而易见，破坏了整个公司的薪酬结构体系。

看足球的人应该都知道，某个球员索要的高薪酬一旦被允许，就是破坏了整个球队的薪酬体系，那接下来必然是一系列的连锁反应。

对于公司其实也一个道理，说句不好听的陈默这是在动摇华兴二十年建立的职级体系。

就在一天前，上午7:50，董事会战略决策中心的环形会议室里弥漫着现磨咖啡的香气。

紫檀木长桌表面倒映着八张神色各异的脸。

好消息：陈默的老大哥左梦安进董事会了。

坏消息：除了徐平和左梦安，以及态度不明的冯庭波，其他人都不太赞成，就连郑非的态度也不算是特别清晰。

胡向东把老花镜推到头顶，又一次翻看这个让他无比头疼的《天才培养计划》，突然用钢笔重重敲了敲桌子：“这个薪资结构，是要把公司变成华尔街投行？”

他有几句话一直压在心里实在不忍心对老搭档说出口。

陈默还小，他可以胡闹，你徐平多大年龄了也跟着胡闹？

亏得郑总还总说你徐平是公司最稳重的董事，我看你是最不懂事。

“这是战时特别方案。”徐平点开陈默给他准备的PPT，全球顶尖人才的分布图在会议桌尽头的幕布上亮起。

“过去两个月里，我们分析了顶级人才的工作产出，得出的结论是一个顶尖人才的结果输出是大于一个由至少5个高级专家组小团队的输出结果。”

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