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第376章 陈默的办法（第2页）

茶几上，放着一份徐振宇快递回来的特快专递。

徐母最终还是忍不住，拿起那个厚厚的文件袋拆开。

里面掉出几样东西：一份装订精美的《灵境互动核心管理层特殊人才引进及内推管理办法（试行）》，一份徐振宇亲笔写的、言辞恳切的家书，还有两张崭新的、印着灵境互动LOGO和“特邀参观”字样的烫金请柬。

徐母先拿起家书。

徐振宇在信里详细解释了开除徐伟和徐丽娟的原因和经过。

信里并没有隐去两人具体恶行的细节，也强调了严重违规和公司制度的刚性。

表达了对父母心情的理解但却没有道歉更没有认错。

同时也坚定地表明了自己的立场和作为公司CEO必须承担的责任。

徐父徐母不知道都是自己儿子已经做好了最坏的打算。

他都已经想好了，要是父母在收到信以后一周内他要还是在黑名单里，高低得让父母也看看什么是红色感叹号。

徐振宇虽然看重亲情，但父母要是胡搅蛮缠下去，他就准备每个月给点钱尽一下赡养义务就可以。

咋滴，只许你父母为了面子和亲戚翻脸为难儿子，不许我当儿子的也翻脸吗？

信的末尾，他提到了这份新出台的公司“最高管理规则”，并着重说明了“特殊报恩通道”和“三人匿名投票”机制。

“爸，妈，不是儿子不念亲情，实在是公司大了，规矩立在那里，不是我一个人说了算。以后真有至亲或者实在推脱不掉的人情，可以走这个‘特殊报恩’通道，但最终能不能留下，需要我们三个老板投票决定，两个不同意就留不下。名额每年只有三个，用掉就没了。另外还有七个‘内推’名额，要求低一些，但也要经过正常面试考核…这是我能争取到的最大的空间了，也请你们理解儿子的难处。”

徐母看着信，眼泪又忍不住掉了下来，但这次不再是单纯的委屈和愤怒，多了一丝复杂的理解和心疼。

她拿起那份管理办法，翻看着上面严谨的条款和红色的公章，又看看那两张精致的请柬。

“老头子…”徐母把信和文件递给徐父。

徐父掐灭烟头，沉默地接过。

他看得很慢，很仔细，布满老茧的手指划过那些严谨的条款。

尤其是“股东投票”、“二票否决”的字样。

他黝黑的脸上，表情从最初的阴沉，到疑惑，再到一种沉重的、带着点无奈的明悟。

最终，他长长地、仿佛卸下了千斤重担般叹了口气，把文件轻轻放回茶几上。

“听说是陈默那孩子搞出来的？倒是个人物。”徐父的声音低沉沙哑，带着一种认命的疲惫，却又奇异地透出一丝释然，“这规矩是给振宇穿了件铁布衫啊。公司大了是得有这么个硬章程。”

规则虽然冰冷，但它划清了界限，也意外地，为亲情保留了一条带着镣铐、却能被阳光照到的通道。

他拿起那两张铂金卡片，粗糙的手指摩挲着上面凸起的Logo。

眼中第一次对儿子那个遥远的“游戏帝国”，生出了强烈的好奇心。

“下个月去看看！看看这小子…到底有多不容易！”

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