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第468章 狮子大开口（第1页）

“这套东西，从零开始搭建，需要多少时间？

多少金钱？多少试错成本？

而它的稳定性和扩展性，又直接决定了瑞子模式的上限和生死。”

他的目光转向乔雅：

“乔总在神马经历过系统崩溃的痛，应该深有体会。

而我手里，恰好有现成的、经过超大型跨国企业复杂业务验证的团队和架构。

‘渡河’项目刚啃下马来西亚硬骨头，这支团队士气正盛，经验值满格。

让他们顺手为瑞子搭一套骨架，效率、稳定性、成本，都远非从零开始可比。”

乔雅的后背瞬间绷紧。

陈默对神马当年因系统宕机引发的灾难性后果竟如此了解。

这轻描淡写的一句话，精准地戳中了她内心最深处的恐惧和软肋。

她感到口干舌燥，端起茶杯的手都有些微颤。

“最后，”陈默身体微微前倾，目光如炬，锁定李携耀：

“华兴生态。二十几万员工的高频消费场景，园区核心商圈的黄金点位，工卡积分体系的天然导流入口...

这些资源，确实无法写入任何一份与瑞子直接相关的股权协议或合同里。

因为它们是华兴公司的资产，不是我陈默个人的。”

李携耀的心情多云转晴，难道这陈默要自废武功？

他的这张王牌要失效？

“但是，”陈默话锋一转，嘴角那抹笑意更深了，带着一种掌控全局的从容，“作为华兴集团CIO，推动员工福利优化，引入更符合员工需求、性价比更高的服务品牌进入园区和福利体系，提升员工满意度和归属感，这本身就是我的职责所在，合情合理合规。至于员工用脚投票选择哪家的咖啡...”

他摊了摊手，笑容坦荡，“那就是市场的选择了。我相信，如果瑞子的产品和服务足够好，华兴的员工，会做出聪明的选择。”

一席话，举重若轻。

将“资源杠杆”这张牌，以完全合规、无可指摘的方式，打到了极致。

不仅化解了法律风险，更将其包装成了提升华兴员工福利的“政绩”，论不要脸还得是你陈默。

李携耀放在桌下的手，指甲几乎要嵌进掌心。

震惊、佩服、乃至一丝寒意，交织在他心头。

陈默不仅完全看透了他们赖以谈判的三大核心优势（上游协同、技术降维、资源杠杆），更以超越他们想象的高度和技巧，重新诠释和加固了这三张牌。

尤其是最后关于华兴资源的解释，简直是四两拨千斤的神来之笔。

对方不仅是在要价，更是在向他们展示。

只有他陈默，才能如此完美、合规且高效地将这些资源注入瑞子咖啡。

“所以，”陈默身体靠回椅背，姿态放松，仿佛只是陈述一个再简单不过的事实，“20%的股权，不够。它承载不了这些资源的价值，也匹配不了我要承担的责任和风险。”

他停顿了一下，目光平静地扫过脸色变幻的李携耀和呼吸微促的乔雅，清晰地吐出他的条件：

“34%。创始股东。

董事会三个初始席位，我要一个。

核心决策，一致通过原则。

技术架构团队，由我指定并主导搭建，预算单列，但需要瑞子CTO向我汇报。

上游供应，同等条件下，我的庄园享有优先权，具体价格按市场公允原则定期议定。

华兴资源的导入，按我刚才说的路径，由我负责推动，写入我们的战略合作备忘录，但明确注明不构成华兴公司对瑞子的任何形式背书或担保。”

34%！