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第895章 学习和成长（第1页）

当然，这是一种对能力和地位的向往，而非嫉妒。

她观察到，陈默对林雨晴的信任是显而易见的。

很多事务只需林雨晴汇报要点，他就能快速决策；

一些重要的电话，他有时甚至会直接让林雨晴旁听并记录；

林雨晴提出的建议，他大多会认真考虑。

这种信任，显然是经过长期共事和无数关键时刻考验后沉淀下来的。

以赵梦的聪明，她很快就想明白了关键。

她的大智慧在于，一来就摆正了自己的位置：

自己是林雨晴领导下的秘书团队成员，是来辅助林雨晴、进而更好地服务陈总的，而不是来“争宠”或试图快速获得与林雨晴平起平坐的影响力的。

她深刻地理解，在这个体系中，尊重层级和维护直接领导的权威，不仅是职业素养，更是确保团队高效运转、最终获得老板信任的基石。

一个试图绕过直接领导、或者让领导感到威胁的下属，无论多有能力，都难以长久。

于是，她的高情商和向上管理能力体现在了方方面面：

事事汇报，绝不越级。

无论事情大小，只要涉及车BG方向且需要陈默知晓或决策的，她一定会先向林雨晴汇报，由林雨晴判断是直接处理、汇总上报还是单独汇报。

她发给陈默的任何邮件，都会抄送林雨晴。

主动分担，精确定位。

她会主动从林雨晴那里接手一些车BG相关的、流程性更强的工作，让林雨晴能更专注于更核心的战略协调和跨部门沟通。

她清晰地认识到，林雨晴是“大脑”和“枢纽”，而自己目前阶段更需要成为一把高效的“瑞士军刀”。

虚心请教，绝不擅专。

即使是一些她认为自己能处理的事情，也会习惯性地问一句“林秘书，您看这样处理是否合适？”

这不仅是一种尊重，更是学习和规避风险的最佳方式。

功劳归于领导。

当她独立完成一项不错的工作时，在向陈默汇报时，会有意无意地提到“在林秘书的指导下”或者“按照林秘书之前梳理的流程”。

她明白，巩固直接领导的地位，其实就是巩固自己所在团队的地位，最终自己也能受益。

这些细节，林雨晴都看在眼里。

她欣赏赵梦的不仅是有能力，更是这份超越年龄的成熟、通透和懂得分寸。

她愈发觉得自己的推荐没有错，这是一个能真正融入团队、共同提升的伙伴，而不是一个潜在的麻烦。

当然，对于赵梦来说，光观察和羡慕是不够的，真正的成长来自于实践和压力。

一天下午，林雨晴临时被陈默安排去代替他参加一次集团IT的会议。

临走前，她快速交代赵梦：

“盯着点Welink，车BG智能车控产品线的马总应该很快会发一份紧急报告过来，是关于‘启界’车型某个控制器供应链风险的。

收到后立刻初步审核，格式、数据完整性、核心结论是否清晰，没问题就立刻打印送进陈总办公室，他正在等这份报告做决策。

有任何不确定，马上打我电话。”

林雨晴刚走没多久，赵梦的Welink果然急促地响了起来，正是马于入。

他直接发了文件，并附言：“赵秘，急！林秘电话打不通，麻烦立刻呈报陈总！”

赵梦点开文件，心跳骤然加速。

这不再是被动地接收指示，而是需要她独立做出判断。

她深吸一口气，强迫自己冷静下来，快速回忆起林雨晴平时审核文件的要点：

格式：标题、页码、密级、抄送列表齐全。√

核心结论：报告开头有摘要，明确指出某海外供应商因故有断供风险，建议启动国内B方案供应商，但需要增加约5%的成本。√

数据支撑：有数据对比表，B方案供应商的产能、质量历史数据、成本分析齐全。√