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第1329章 基准补贴（第1页）

看来他自己理解的没什么问题，传达的也不存在什么误会，昨日开会的时候，很多队长一开始都不理解为什么要这样做，后来还是族长解释，大部分人才像鸟鸣这样反应过来。

“一些特殊的部门和工种，自然也会有特殊的划分方式，不过部落里面这种特殊的比较少，大部分部门和族人都能按照这个标准来划分，特殊的，就单独划分。”

鸟鸣点了点头，不说探索小队、采药小队这些部门了，就说族长吧，他承担着整个部落的发展重任，是任何等级、工种都无法划分的，所以必须要单独拎出来。

“划分好了工种和等级，第二步，就是定一个部落的‘基准补贴’。”

“基准补贴？”

“对，族长这些新词，也不知道怎么想到的……咳咳，基准补贴的意思，就是每个工种或者部门，都有一个固定的补贴标准。”

水草生怕鸟鸣不清楚，又接着介绍：

“比如纺织坊中，同样的纺纱工种，基本补贴为一天5文铜钱，熟练的老手一天6、7文，新手一天3、4文，小队长或者管理者一天5文，这样一来，手艺越好，拿到的补贴就越多；责任越大，拿到的补贴也越多。”

“另外，小队长或者其他人也能对同队伍的成员进行评议，要是偷懒，就扣除相应的补贴，并且降低补贴等级，无故多日不干活的，可以交由刑罚部门判罚。”

“这倒是可以，要是大家都拿一样的铜钱，肯定会有干的少的，其实不怕他干的少，怕就怕他能把其他人也能带坏，这就很讨厌了。”

在平日的事务处置中，鸟鸣经常遇到这样的族人，自己做事不认真或者偷懒，还容易去影响别人，导致整个小队的生产效率下降。

“很多矛盾就是这样来的，现在好了，大家按等级拿铜钱，互相不打扰，争执也就能少很多了。”

这也能让事务院更轻松一些，鸟鸣在心里又补充了一句。

“是的，分好工种、等级，再确定好基本补贴，第三步，就是确定劳作标准量了。”

“劳作标准量？”

“没错，给部落的每一种活定一个标准，比如说耕种，拿基本补贴需要耕种半亩，如果一天耕种达到半亩，那就拿基本补贴，要是超过一些，那就拿额外的补贴，要是没达到，那就少拿。”

“另外，族长的意思是，还要规定最低的补贴保障，也就是说，一名族人做事，只要他能完成任务，至少就能拿到这些补贴，任何人或者部门都不得以任何理由扣除。”

最低补贴保障，是熊洪为了防止以后有族人或者工坊“不当人”所采取的措施。熊洪很是清楚，现在自己还在，部落短时间内不会出现克扣补贴、贪占补贴的情况，但以后的事，那谁也说不准。

要知道，在利益面前，很多事情都会发生。

“如果按照劳动量的所需时日来计算，部落里各个工坊、部门的劳作，比如挖矿石、伐木、耕种，每个月都要有一个最低的发放标准，任何人、部门都不得拖欠。打个比方，这些部门给族人提供的铜钱，每个月不能低于90铜钱，一天至少3文。”

“当然了，在基础补贴的基础上，为了让族人们认真做事、学习更多的知识、提升技艺，这些部门还可以根据任务的完成情况，以及族人的表现，来进行适当奖励。”

“比如说开采矿石的族人，这些活相对来说更重，每天开采的矿石越多，得到的奖励就更多，干得好的，一个月额外拿二三十铜钱也不是不可能。”

“理应如此，那些挖石头、砍树的族人，干的活很重，是应该得到更多的铜钱。”

鸟鸣对此很是赞同，不管是采集原料的工坊，还是生产物资的部门，都是整个部落赖以发展的基础，是维系部落生存与壮大的命脉，而这些基础，离不开部落的一个个普通族人。