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第1460章 江州分部一把手的挑选（第1页）

“和舍不舍得没关系，主要是你只是临时出差，总有任务结束返回深圳的一天，等你回去以后，这边怎么办，是远程遥控还是委托给其他人，如果是委托给其他人，又何必来找我要管理权呢。”

陈锦年的解释看似没有问题，但在万梓宁听来，分明是充满了顾虑。

“你担心其他人会拖累直播团队的发展？”

“你可以这么理解。”

陈锦年承认的相当坦然。

要说没有顾虑是不可能，毕竟直播团队是从他公司内部分出来的，都是他公司的老员工，现在却要单独摘出来，交给其他人来管理，怎么可能不过问。

“我会挑一个信得过的人来接手江州的工作——”

“信得过的人可不一定是个好人，更不一定是个好领导。”

陈锦年耸了耸肩，嘴角溢出一抹无可奈何的冷笑。

“咱们很清楚，管理是一门相当反人性的学问，绝大多数人在面对问题的时候，第一时间想到的就是甩锅，这种想法不能说错，但如果是作为管理者，就绝对不能再脑子里冒出类似的念头，一个领导的权威，很大程度上来源于他敢不敢扛事，能不能抗压。”

说着，陈锦年把目光放在万梓宁的脸上扫过。

“直播团队是女性为主团队，你也是女性，你应该这件事情有多难办，如果放个男性领导进去管，和把老鼠扔进米缸没有区别，如果放一个女性的领导，呃，不是我带着有色眼镜，事实就是，能把领导重任扛起来的女性，不多。”

万梓宁抿着嘴唇，指尖无意识抵着下颌。

陈锦年的话涉及到一个看似性别歧视的职场现状，就是女性高层的数量显着低于男性，且女性高层会比男性高层更容易陷入内斗。

如果只是讨论浅层的原因，可以用性别歧视来解释，职场里的“打拳”也是因为这一点出现的。

可要是探寻根本原因，则要归咎于女性的社会化程度要比男性低，相较于团队协作，女性更倾向于小团体内部的抱团和分享。

当然，先天的社会化程度低是可以通过后天培养来纠正的，但很可惜，国内一直有一种“穷儿富女”的养育思路，从小就把女性排除在家庭责任之外里，这导致先天的缺点不仅没有补足，反而因为后天的成长环境变得更加明显的。

只有一少部分的家庭是因为把女儿当儿子养，或者家长意识到富养过程中产生的问题，主动在家庭教育中引入责任意识，才避免了短板被无限放大。

所以作为一名女性高管，万梓宁不仅知道靠谱的女性管理者有多稀少，同时还非常清楚在一个关键岗位上放上一个无法扛事的领导，会产生多么严重的后果。

默然思忖，她看向陈锦年。

“可我现在确实需要你把团队交给我。”

物流中心只是万梓宁来江州的第一步，她还想把物流中心的基础上，把江州做成销售中心，所以线上入口的搭建和推广就变得非常重要。

“那我能提一个要求吗？”

“你什么时候这么客气了，直接说吧。”

“将来接手直播团队和MCN业务的人，名字里必须是带亚男（楠）、胜男（楠）、若男（楠）这类的才行。”

此言一出，众人都懵了。

包括一直低头装没听见的何建森，都直接抬起头，一脸震惊的看着陈锦年。

这算是什么要求？

人如其名？

挑选业务一把手不能这么随便吧？

“你确定？”

“我不确定，我要是确定，我也不会提这种要求，你把管理权拿走，相当于斩断了MCN业务和我公司的关系，类似于把部门独立出去了，你要在江州，那还好说，你可以直接过问，等你走了，江州的业务就成分部经理说了算的地方了。”