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第二十五章 人事工作（第1页）

在关书瑶的印象里，顾青知是个手段狠厉、不苟言笑、城府极深的特务官僚。

冷漠。

疏离。

难以接近。

眼里只有权力和利益，根本不会说这样细腻、通透的话。

可此刻，她真真切切地坐在顾青知对面，看着他温和的笑意，听着他这番话，心里原本框定好的形象，在不知不觉间，彻底崩塌、重塑。

那种感觉很奇妙，说不清具体哪里不一样，可就是彻底打破了往日道听途说的刻板观感。

她看着顾青知的眼睛，那双眼睛深邃而明亮，没有丝毫冷漠和疏离，反而带着几分温和、几分通透，还有一丝不易察觉的真诚。

关书瑶也不知道，从哪一刻开始，那些在她心里笃定的认知，一点点松动、瓦解，心里藏着一种连自己都说不清的改观。

或许，这就是旁人所说的心境易位，难言其状。

当你真正走近一个人，了解一个人，就会发现，他和你想象中的，完全不一样。

她定了定神，压下心底的异样情绪，收敛了脸上的笑意，神色变得严肃起来。

随即伸手将桌角的人事材料，推到顾青知面前，语气恢复了工作时的干练和沉稳。

“主任，这是人事科连夜统计、整理的经委会最新、最全的人事材料，您过目。”

“所有人员的履历、岗位、背景都在里面，没有遗漏。”

她顿了顿，坐在顾青知对面条理清晰地汇报起来：“目前，经委会的编制的是：主任一人，副主任三人；下辖八科三室，其中，科长级人员有十一人，副科长级七人，还有四个科室——人事科、秘书室、会计室、庶务科暂时没有配备副科长，只有正职主管，负责科室的所有工作。”

“各科室的基础内勤人员，配置不等，一般都是八至十人，能够满足日常工作需求；其中，秘书室和会计室的人员最少，只有五人，因为这两个科室的工作，大多是涉密的，人员越少，越容易管控。”

“稽查科的人员最多，内勤三十人，负责整理档案、传递消息、协调工作，外勤大概有一百五十人左右，主要负责一线核查、管控、执法，是咱们经委会人数最多、权力最大的核心科室。”

顾青知拿起人事材料，一页页仔细翻看，指尖划过一个个名字和履历，眼神专注而认真，时不时地皱一下眉头，又很快舒展开来。

他一边翻看一边在心里默默梳理着经委会的人员架构、派系分布。

哪些人是许照汉的人，哪些人是童守静的人，哪些人是关天军的，哪些人是石玉俊的人，哪些人是中立派，哪些人可以拉拢，哪些人需要重点提防，他心里渐渐有了底。

翻看了大约十几分钟，顾青知放下材料，抬眼看向关书瑶，语气平和地问道：“关科长，以你多年的人事管理经验来看，人事科、秘书室、会计室、庶务科这四个科室，目前有没有必要配备副科长？”