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第575章 领导又要给奖励（第1页）

张伟大概算了一下，最近都忙着招人，确实没来科里跟领导汇报过最近的进度。

一般情况下，他跟霍亮关系这么好，不汇报也就不汇报了。

但李科长不一样。

他们的关系基本就是主管部门和辖区内被管辖矿主的关系。

而且把他树立为标杆这件事，李科长其实是承担了上级下级以及其他县平级压力最大的那个人。

自己其实去多跟他汇报一下，也能让他多放松放松神经。

不用整舒缓一下压力。

毕竟领导给了这么多帮助，整天见不着你人。

不找你你就不汇报工作，确实也有点说不过去。

李科长作为一个有远大抱负的领导，对自己要求很严格。

帮助自己也只是想公事公办的，让他真正把海云采石场改造好。

彻底给县里擦掉这个污点。

这种情况下，其实自己可以提供的，其实也就剩下情绪价值了。

想到这里张伟心里一动。

既然是要汇报工作，为啥不干脆汇报的更刺激，更能让领导们开心和惊喜呢？

比如生产这一块。

领导现在其实并不清楚自己的进度，也不知道自己工人招的怎么样了。

这种情况下完全可以邀请领导过去参观一下。

到时候工作也汇报了，最关键的是还能给领导意料之外的惊喜。

谈过女朋友或者有过老婆的都知道。

定期加不定期的给对方惊喜有多重要。

不仅能让对方开心，关键是开心之余更能增进双方感情。

这个很容易就能想清楚。

家里住着一个母老虎跟住着一只小奶猫，那生活质量绝对是不一样的。

前者每天回家就像进虎穴，后者回家就像进会所。

任谁都会选后者吧。

其实跟李科长这种领导打交道跟谈恋爱很像。

他不需要你干别的，只需要你把事情做好。

这种情况下，如果他突然发现你把事情做的好到超乎了他的想象。

超出来的这部分就会变成让他非常开心的情绪价值。

这种情绪价值会进一步变成好感、信任、欣赏。