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第59章 必须留下贵人（第1页）

“你不应该给美术组同事买数位屏。”

沈星辰点到为止。

黄子琪满脑子问号。

回国后，她在老爸的建民投资，工作不到一个月就不干了。

她完全没有职场经验。

“我自己出钱买的，并没有花公司钱。有问题吗？”

“当然有问题。”

沈星辰解释道：“你花11万，每个同事送一个数位屏。其他组的同事，什么都没有。他们怎么想？”

“爱怎么想，怎么想。跟我有什么关系？”

“管理者，一定要懂得平衡，平衡的艺术。”

“平衡什么？”

“简单说，让大家享受同等待遇，不能厚此薄彼。”

“你说的是平等吧？”

“平衡。”沈星辰解释道：“谁都没有办法，做到人人平等，只能勉强做到平衡。”

黄子琪若有所思。

沈星辰举了一个例子。

“比如，公司加班。其实，只有程序和策划组，工作量大需要加班。美术和运营工作量小，8小时内可以完成，没必要加班。”

“但是他们不能走，没有工作创造工作，必须陪着程序策划加班。”

“凭什么？”黄子琪质问道：“你这个CEO真变态。”

“我要平衡4个部门的关系，避免他们产生矛盾，影响日常工作。”

黄子琪不能理解。

“大家各司其职，哪儿来的矛盾？”

“你想想，当程序策划看到美术运营，6点高高兴兴准时下班。他们要工作熬到9点才能下班。长此以往，他们心里怎么想。”

“爱怎么想，怎么想。为什么要和其他部门攀比？”

“道理是道理，人性是人性。”

沈星辰叹了一口气。

他对感悟来自曾经遇到的难题。

“人性就是，不患寡而患不均。大家都加班，没有人抱怨。你天天不加班，我天天996。心理就会失衡产生矛盾。”

“统一加班也是无奈之举，我们要尽量避免产生矛盾。”

黄子琪似懂非懂。

“你是为996加班找借口吧？”

“肺腑之言，你不信我也没办法。加班问题很复杂，一句话两句话说不清楚。”

“我来这几天，公司没加班啊？”

“我们公司全面取消加班了，工作只是生活的一部分。劳逸结合员工才有，持续不断的创造力。”