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第451章 柴家的商业帝国（第4页）

为柴家的整套产业立下铁规：

一，资本归家族，管理归人才。

家族只做投资方、兜底方、资源方，不做管控方。

专业事，全权交给专业的人和团队。

二，项目独立核算，盈亏独立负责。

服装厂、药材厂、电子厂、地产项目全部独立账本，人事、运营，互不拖累。

避免一厂亏损全盘崩盘。

三，阶梯式分红制度。

基层员工按劳取酬，按月高薪。

中层管理拿绩效分红，项目负责人拿年度大额干股分红。

多劳多得，能者多拿，彻底杜绝大锅饭。

四，人才培养与晋升体系。

所有岗位公开竞聘，不看亲缘，不看资历，只看能力和个人业绩。

柴家专门设立“青年储备干部岗”，源源不断吸纳新生人才，保证产业永远有新生代接班。

改革开放没几年，市场空白极大，但也处处是新规，处处是风险。

别家老板盯着利润，苛责亏损，柴家却是允许手底下人试错，前期摸索。

只要不触碰底线，不胡乱挥霍，正常市场试水亏损，全部由柴家兜底扛下。

这般待遇、格局、放权力度、分红诚意，放眼全国找不出第二家。

那些『大学生』兄弟们心里通透得很：