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第564章 和谐与尊重（第1页）

从“曾氏仙源居”出来，冯钰钢把迈巴赫开上了天府大道，在过红绿灯的时候，曾忆乡让小冯把车子开回办公中心，今天还有一些职员反馈的信息未看完。

和中为科技一样，曾忆乡让卢莲花建立了一个群，叫“生活心声”，所有长投集团的职员都在这里面。这个群的目的是让大家吐吐槽，给上级提点意见，起到下情上达的效果。职员们子这个群里什么都可以说，生活、工作……但是不能说脏话，不能骂人。

曾忆乡有时候也要在这个群里吐槽两句，比如，今天吃的哪个菜味道咸了，哪间厕所里的臭味大了，等等。随着大量职员踊跃发言，很多在正式场合不方便提出来的，都可以在“生活心声”群里反映。久而久之，“生活心声”群成为集团公司各级领导了解情况，纠正错误的一个信息源。

更为重要的是，长投集团设立这个“生活心声”群化解了一部分潜在的工作矛盾和工作情绪，给全员提供了一个“敢于直言”的空间。人嘛，发泄发泄就没事儿了。

如今，各级领导对“生活心声”群里每一条涉及自己单位的吐槽都很用心底去处理，现在长投集团的职员们都亲切地称，这个“生活心声”群就是大家的“职工之家”，底层职员说的话有人听、有人做，及时得到反馈的职员也在群里面对领导的措施表示感谢。总之，渐渐地，在“生活心声”群，大家心照不宣的形成了一种默契：吐槽不是要整臭谁，而是希望问题得到解决，或者有解决问题更好的办法。

这，现今已经成为长投集团的一种文化：和谐与尊重

今天曾忆乡回到办公中心要处理的是10多份从各个子投资集团通过董事长电子邮箱传过来的意见书。也许，有人认为反映的问题较大，在“生活心声”群里说上几句还不足以让上面的领导引起重视，于是通过董事长电子邮箱传递意思。

看完这10多份意见书，曾忆乡将身体现在大班椅上陷入沉思，则和10多份意见书分来自15个部门，反映的问题也各不相同，有对学校领导给的年终评定等级不满意的，有质疑单位给自己卖的“五险一金”与工资单位不匹配的，有对“优秀职员住房奖励”评审结果不服的……

这些问题归纳起来就一个字：钱。两个字：利益。三个字：不公平。

曾忆乡站起身来在自己的办公室内走动起来，他问自己，这些职员反映的问题是他这个董事长造成的吗？不，肯定不是的，他是希望自己的职员都过上好日子，生活幸福的。

难道是职员们的薪酬不高吗，显然也不是。如今长投集团薪酬最低可能要算保洁工了，她们平均一个月的工资也可以拿近6000在手，如果算上“五险一金”可就超过7000块了。这样的月工资在蓉城可不低，甚至是蓉城绝大多数保洁工工资的两倍。除开每月的工资，长投集团的保洁工平时还有各种奖金，到年终一样有年终分红。这个分红最低都是9个月工资基数，平均是12个月的工资基数，高的还可以拿到15个月工资基数。换句话讲，一个保洁工在长投集团一年最低可以拿到15万的薪酬。这还是薪酬最低的保洁工，换成其他工种就高了去了，像吕雅之这样刚入职的新人，一年的薪酬也有30万到40万。这样的薪酬待遇你到哪里去找？要说长投集团的工资低，绝对会被骂死。

那这些反映的信息背后到底说明了什么问题呢？难道是钱给多了，人心膨胀了？