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第822章 单片30亿＋时代（第4页）

听起来极具诱惑力。

如果真如贾会计所承诺的那样，那确实相当诱人。连杨简都没这么大方，他旗下几家上市公司通常只拿出5%左右的股份作为员工期权池。

对比之下，贾会计的确非常慷慨。

然而，杨简是知晓最终结局的。

前世杨简吃瓜时，就看到过相关报道。当时曾有获得股权的乐视员工满怀憧憬地表示：“公司生态以惊人的速度在发展，以乐视的发展速度，我还很难想像等乐视控股整体上市后，我手中股票的价值会达到多高。”

可惜，这些员工万万不会想到，短短一年多后，不仅他们引以为傲的公司股价一泻千里，他们手中视若珍宝的股权也成为一场空。

他们的股权是如何消失的呢？

前世乐视深陷债务泥潭时，融创以150亿战略投资紧急输血。作为交易的一部分，融创获得了乐视致新26%的股份。而这26%的股份，此前分别由乐视网持股10%和一家名为鑫乐资产管理的公司持股15%。

这个鑫乐资产是什么来头？它正是乐视员工的股权持股平台。

也就是说，无论前世还是今生，贾会计在未来都会卖掉原本属于乐视员工的约15%股权。

贾会计为何能擅自做主卖掉员工的股权？原因在于他本人是鑫乐资产的实际控制人，因此他有权自主决定转让鑫乐资产所持有的乐视致新股权。

根据律师的意见，由于其他员工作为隐名股东并未在乐视致新的股东名册上直接显示，而贾会计作为显名股东，其转让股权的行为在法律程序上被视为有效且不可撤销。

因此，权益受损的员工只能向贾会计个人追偿。

前世贾会计出售员工股权时，公司曾给出解释：原本计划转让的是乐视控股自身的股权，但因这部分股权当时处于质押状态无法操作，只得临时用员工平台持有的乐视致新股权顶上。当时的报道还援引了贾会计对员工们的承诺：之后将为员工“全部赎回”。

然后，就没有然后了……

不出意外，这一世同样不会有然后。

更悲惨的是一批去年被画饼吸引来的人才。

杨简就曾听说，贾会计去年在各领域大肆招揽精英人才，开出的核心条件就是承诺授予他们相关公司的原始股份。而前世在乐视资金链紧绷时，公司发放给员工的年终奖和奖金，也大都以股份抵扣。

在拥有先知视角的杨简看来，这简直就是让人白打工。