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第237章 仙侠流派（第4页）

现在，短视频时代即将来临，这样的草台班子明显是不行的，还是得找个专业的人来管理公司，最好给点股份，只只有分红权，没有决策权的那种。

这样，管理人才会更积极的为周硕赚钱。

于是，周硕就让孟思齐联系了猎头公司，准备招聘一个具有管理能力的高端人才。

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周硕的意思是，给管理者，也就是小音符公司的执行总裁，1%的分红权，然后再拿出19%的股份，分配给开发团队，以及草创初期具有卓越表现的员工。

同样的，这些股份全部都只有分红权，没有表决权，也不能够转让。

而且员工离职之后，相关股份还要收回。

别觉得那么多人分19%很少，也别觉得执行总裁拿1%很少。

说实话，这些已经很多了。

小音符软件开发至今，加上测试运营成本，周硕至少投入了四五个小目标。

等写字楼盖起来，新员工被扩招进来。

至少还要再投入三四十个小目标！

百分之十九，那就是接近十个小目标的成本。

百分之一，那就是四千多万的成本。

那些员工不用一起创业，不用投资，也不用承担任何风险，只需要在公司好好表现，努力工作，就有机会瓜分价值十个小目标的分红股权！

能够获得这样待遇的人，整个公司甚至不超过一百个！

一百个人瓜分十个小目标，每个人至少能分到一千万价值的股权分红！

等以后小音符平台站在风口上起飞，这百分之十九的分红权的价值，只会更高，绝不会更低。

这样的待遇，谁会不尽心？谁会不内卷？还有谁不会把公司当家？