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第104章 是时候组建行政部了（第3页）

看到方奇之提出来的行政部门的待遇，胡文静也抓耳挠腮。

她没有想到方奇之在行政部经理之上还搞了个行政总监，到时候行政部的经理不得跟总监为了争权夺利而撕逼啊。到时候整个集团的人看行政部的宫斗吗？

想来想去，胡文静觉得方奇之这个人员配置不妥。

于是，在把新晋的财务人员交给财务部之后，她也亲自上来找了一趟方奇之，提出了自己的建议。

和方奇之共事这么久，胡文静也知道方奇之的脾气了。

方奇之是个很和善的人，几乎没有跟人红过脸。对员工很好，这点从他给工资、待遇和奖金这么大方就看得出来了。

如果哪天方奇之说，要把账上的钱发给每一个员工，胡文静也都不会感到惊讶的。

而且，方奇之还有个胡文静做这么长时间人事都没有看到哪个老板身上具有的优点——他是真听劝。

只要建议合理，方奇之真的会按照提出的建议去做。

哦，对了，除了田牧歌提出的要少花钱这个建议。

“行政总监和行政部经理，何必要同时存在呢？如果人合适，就让他当总监，提到和田总监一个级别上。如果能力还稍显不足，就先跟你同一个级别。部门经理先做着。”

胡文静腹诽：合着我是不如田总监咯？

“但是行政部门是个比较累，而且可能会得罪人的活。想要找这方面的人才恐怕不容易。”胡文静说。

“现在环境不太好。那些公司裁员的时候，不是会先砍做事的部门，然后砍行政吗？毕竟行政最容易被替代了。或者发动一下你身边的人脉。这样吧，能够找到一个行政文员，我给你五百的奖金。如果能找到一个合适的行政经理，我给你七百。找到个行政总监，两千。”

“倒不是在意这些奖金。但是田总监说得没错，公司没有个行政部像什么话！”胡文静向方奇之表达了自己的意志。

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